Wykonujemy testy psychologiczne i kwestionariusze psychologiczne na potrzeby prac dyplomowych.

 

Jeśli tworzysz obecnie swoją pracę dyplomową z Psychologii i szukasz profesjonalnego opracowania statystycznego oraz kwestionariuszy psychologicznych, to skontaktuj się z nami! Zawsze lepiej korzystać z fachowej pomocy i osiągać sukces, aniżeli samemu męczyć się ze swoimi problemami.

 

Wykonujemy testy psychologiczne badające Ciemną Triadę:

 

1. SD3 – Short Dark Triad

 

    • Krótki, 27-punktowy test stworzony przez Jonasona i Webster (2010).
    • Składa się z 3 podskal (po 9 pozycji dla każdej cechy).
    • Przykład pytania (narcystyczność): „Lubię być w centrum uwagi”.

 

 

2. Dirty Dozen (Brzydka Dwunastka)

 

    • Skrócony test (12 pytań, po 4 na każdą cechę).
    • Szybki w użyciu, ale mniej dokładny niż SD3.
    • Przykład pytania (makiawelizm): „Lubię manipulować innymi, by osiągnąć swoje cele”.

 

 

3. Dark Triad Core Scale (D-12)

 

    • Skupia się na wspólnym jądrze Ciemnej Triady – czyli tzw. ciemnym rdzeniu osobowości.

 

 

pomoc w przygotowaniu prezentacji do obrony
pomoc w przygotowaniu prezentacji do obrony

 

Testy psychologiczne badające zachowania suicydalne

 

1. Skala Becka do Oceny Myśli Samobójczych (Beck Scale for Suicide Ideation, BSSI)

 

    • Zawiera 21 pozycji.
    • Bada nasilenie myśli samobójczych w ciągu ostatniego tygodnia.
    • Przykład pytania: „Czy odczuwasz pragnienie odebrania sobie życia?”

 

 

2. Columbia-Suicide Severity Rating Scale (C-SSRS)

 

    • Narzędzie przesiewowe używane przez lekarzy, psychologów, a także ratowników medycznych.
    • Bada intensywność myśli i zachowań samobójczych.
    • Wersje: pełna (kliniczna) i skrócona (np. w szpitalach i szkołach).

 

 

3. Skala Ryzyka Samobójstwa SAD PERSONS

 

    • Akronim oznacza: Sex, Age, Depression, Previous attempts, Ethanol (alkohol), Rational thinking loss, Support system loss, Organized plan, No spouse, Sickness.
    • Prosta i szybka ocena ryzyka (używana np. na oddziałach ratunkowych).

 

 

4. MINI (Mini International Neuropsychiatric Interview)

 

    • Zawiera moduł do oceny ryzyka samobójstwa w ramach wywiadu psychiatrycznego.
    • Często stosowany w szpitalach i poradniach zdrowia psychicznego.

 

 

5. Kwestionariusz Zachowań Samobójczych (SBQ-R)

 

 

Kwestionariusze psychologiczne dotyczące geriatrii

 

1. Ocena funkcji poznawczych

 

MMSE – Mini Mental State Examination (Mini-Mental)

 

    • Najczęściej stosowany test przesiewowy do oceny otępień (np. choroby Alzheimera).
    • Składa się z 30 pytań oceniających: orientację, pamięć, uwagę, liczenie, mowę, rysowanie.
    • Wynik <24 punktów może sugerować zaburzenia poznawcze.

 

 

MoCA – Montreal Cognitive Assessment

 

    • Bardziej czuły niż MMSE, szczególnie przy wczesnych zaburzeniach.
    • Obejmuje testy pamięci, języka, funkcji wykonawczych, uwagi i abstrakcyjnego myślenia.

 

 

Clock Drawing Test (CDT)

 

    • Prosty test rysowania zegara – szybka ocena orientacji przestrzennej i funkcji wykonawczych.

 

 

2. Ocena depresji i nastroju

 

GDS – Geriatric Depression Scale (Skala Depresji Geriatrycznej)

 

    • Wersja 15- lub 30-punktowa.
    • Przykładowe pytania: „Czy czujesz się często smutny?”, „Czy uważasz, że twoje życie jest puste?”
    • Skala samooceny – idealna dla osób z zachowaną komunikacją werbalną.

 

 

Cornell Scale for Depression in Dementia

 

    • Przeznaczona dla osób z demencją – oceniana przez opiekunów i personel.
    • Ocenia nastrój, zachowanie, rytmy biologiczne i lęk

 

 

3. Ocena lęku i stresu

 

GAI – Geriatric Anxiety Inventory

 

    • Skala lęku dla seniorów – 20 pozycji, przystosowana do starzejącej się populacji.
    • Przykładowe pytanie: „Często martwię się bez powodu.”

 

 

Skala PSS – Perceived Stress Scale (Skala Postrzeganego Stresu)

 

    • Ocena poziomu stresu i obciążenia psychicznego.
    • Przydatna w kontekście samotności, chorób przewlekłych, opieki długoterminowej.

 

 

4. Funkcjonowanie, jakość życia i codzienność

 

Barthel Index

 

    • Ocena samodzielności w codziennych czynnościach (ubieranie, jedzenie, toaleta itp.).

 

 

Lawton IADL (Instrumental Activities of Daily Living Scale)

 

    • Ocena bardziej złożonych aktywności (zakupy, korzystanie z telefonu, gotowanie).

 

 

WHOQOL-OLD

 

    • Specjalna wersja kwestionariusza jakości życia WHOQOL dla osób starszych.
    • Bada: sens życia, relacje społeczne, autonomia, zadowolenie z życia.

 

 

5. Inne użyteczne narzędzia geriatryczne

 

    • HADS (Hospital Anxiety and Depression Scale) – do oceny depresji i lęku u pacjentów somatycznych.
    • MMPI-2-RF – w wersji skróconej może być używane do bardziej zaawansowanej diagnostyki osobowości u starszych.
    • Skale bólu (VAS, NRS) – ocena odczuwanego bólu u seniorów, również z otępieniem.

 

 

Geriatryczna Skala Oceny Depresji (GSOD)

 

 

Realizujemu testy psychologiczne badające alkoholizm

 

1. AUDIT – Alcohol Use Disorders Identification Test

Twórcy: WHO (Światowa Organizacja Zdrowia)

 

    • 10 pytań badających: ilość i częstość spożywania alkoholu, uzależnienie oraz negatywne konsekwencje.
    • Pytania dotyczą m.in.:
      ▪ „Jak często spożywasz napoje alkoholowe?”
      ▪ „Czy zdarzyło ci się pić rano, aby dojść do siebie?”
    • Skala punktowa: wynik ≥8 punktów sugeruje ryzykowne picie.

 

 


 

2. MAST – Michigan Alcoholism Screening Test

 

    • Jeden z najstarszych testów (ok. 25 pytań).
    • Bada społeczne, emocjonalne i zawodowe konsekwencje picia.
    • Przykładowe pytania:
      ▪ „Czy straciłeś kiedyś pracę z powodu picia?”
      ▪ „Czy inni ludzie krytykowali cię za sposób, w jaki pijesz?”
    • Wynik ≥6 punktów sugeruje uzależnienie.

 

 


 

3. CAGE (4 pytania przesiewowe)

 

    • Szybki test, idealny do wstępnego badania.
    • 4 pytania, np.:
      Cut down: „Czy myślałeś, że powinieneś ograniczyć picie?”
      Annoyed: „Czy ludzie denerwowali cię krytyką twojego picia?”
      Guilty: „Czy miałeś wyrzuty sumienia z powodu picia?”
      Eye-opener: „Czy piłeś rano, by dojść do siebie?”
    • 2 lub więcej odpowiedzi „tak” → konieczność dalszej diagnozy.

 

 


 

4. SADD – Short Alcohol Dependence Data Questionnaire

 

    • Krótka skala oceniająca stopień uzależnienia od alkoholu.
    • Używana w terapii, poradnictwie i badaniach klinicznych.
    • Skala ilościowa – pomaga monitorować postępy terapii.

 

 


 

5. DUDIT – Drug Use Disorders Identification Test

 

    • Wersja AUDIT dla różnych substancji, ale z osobną sekcją dla alkoholu.
    • Może być używana w populacjach współuzależnionych lub z problemami wielo-substancyjnymi.

 

 


 

Kolejne testy psychologiczne badające alkoholizm

 

    • ASI (Addiction Severity Index) – kompleksowa ocena uzależnienia od alkoholu i jego wpływu na różne sfery życia.
    • Skale głodu alkoholowego – np. Penn Alcohol Craving Scale (PACS)
    • Kwestionariusze motywacyjne – np. SOCRATES (do badania gotowości do zmiany zachowań)

 

 

Realizujemy również testy przydatne w diagnostyce alkoholizmu często stosuje się też testy badające:

 

    • impulsywność (np. BIS-11),
    • zaburzenia osobowości (np. MMPI-2),
    • funkcje poznawcze,
    • samowiedzę i samoocenę (np. Rosenberg Self-Esteem Scale).

 

 

tworzenie pracy magisterskiej z marketingu internetowego

 

Wykonujemy testy psychologiczne badające motywację

 

📋 Inne narzędzia i skale pomocnicze:

 

1. Kwestionariusz Motywacji Osiągnięć (LMI – Achievement Motivation Inventory)

 

    • Autorzy: Heinz Schuler, George C. Thornton
    • Ocenia 17 aspektów motywacji osiągnięć, m.in.: wytrwałość, orientacja na cel, samodyscyplina, pewność siebie.
    • Stosowany głównie w psychologii pracy i organizacji.
    • Pomaga zrozumieć, co motywuje jednostkę do działania i osiągania wyników.

 

 


 

2. Skala Motywacji Wewnętrznej i Zewnętrznej (SIMS – Situational Motivation Scale)

 

    • Autorzy: Vallerand et al.
    • Bada poziom różnych typów motywacji:
      ▪ Motywacja wewnętrzna
      ▪ Motywacja zidentyfikowana
      ▪ Motywacja zewnętrzna
      ▪ Amotywacja (brak motywacji)
    • Idealna do oceny zachowań w konkretnej sytuacji (np. nauka, praca, sport).

 

 


 

3. Skala Samookreślenia (Self-Determination Scale – SDS)

 

    • Autorzy: Edward Deci & Richard Ryan
    • Opiera się na Teorii Autodeterminacji (Self-Determination Theory, SDT).
    • Mierzy poziom samodzielności i motywacji wewnętrznej – kluczowy aspekt dla trwałego zaangażowania.

 

 


 

4. Skala Motywacji Edukacyjnej (Academic Motivation Scale – AMS)

 

    • Zastosowanie: badania motywacji uczniów i studentów.
    • Dzieli motywację na:
      ▪ Wewnętrzną (np. ciekawość, chęć rozwoju)
      ▪ Zewnętrzną (np. presja, nagrody, oceny)
      ▪ Amotywację (brak sensu w uczeniu się)
    • Pomaga nauczycielom i psychologom zrozumieć źródła motywacji uczniów.

 

 


 

5. Skala Orientacji Motywacyjnych (Work Preference Inventory – WPI)

 

    • Autorzy: Teresa M. Amabile i współpracownicy
    • Określa, czy dana osoba jest bardziej:
      ▪ Zmotywowana wewnętrznie (np. przez satysfakcję z zadania), czy
      ▪ Zewnętrznie (np. przez nagrody, status, pieniądze).

 

 


 

6. Kwestionariusz CEL – Cele, Emocje, Ludzie

 

    • Polski test autorstwa Z. Zaleskiego.
    • Mierzy orientację na cel oraz planowanie i konsekwencję w działaniu.
    • Używany w diagnostyce motywacji zadaniowej i osobistej.

 

 


 

7. Skala Potrzeby Osiągnięć (n-Ach – Need for Achievement)

 

    • Opiera się na teorii McClellanda.
    • Bada siłę dążenia jednostki do sukcesu i unikania porażek.
    • Może być realizowana w formie testu projekcyjnego (np. TAT – Test Apercepcji Tematycznej).

 

 

 

Wykonujemy testy psychologiczne badające motywację

 

Wykonujemy najsępujące kwestionariusze przychologiczne dotyczące alkoholizmu:

  • AUDIT – Alcohol Use Disorders Identification Test
  • MAST – Michigan Alcoholism Screening Test
  • CAGE (4 pytania przesiewowe)
  • SADD – Short Alcohol Dependence Data Questionnaire
  • DUDIT – Drug Use Disorders Identification Test

 

1. Kwestionariusz Motywacji Osiągnięć (LMI – Achievement Motivation Inventory)

 

    • Autorzy: Heinz Schuler, George C. Thornton
    • Ocenia 17 aspektów motywacji osiągnięć, m.in.: wytrwałość, orientacja na cel, samodyscyplina, pewność siebie.
    • Stosowany głównie w psychologii pracy i organizacji.
    • Pomaga zrozumieć, co motywuje jednostkę do działania i osiągania wyników.

 

 


 

2. Skala Motywacji Wewnętrznej i Zewnętrznej (SIMS – Situational Motivation Scale)

 

    • Autorzy: Vallerand et al.
    • Bada poziom różnych typów motywacji:
      ▪ Motywacja wewnętrzna
      ▪ Motywacja zidentyfikowana
      ▪ Motywacja zewnętrzna
      ▪ Amotywacja (brak motywacji)
    • Idealna do oceny zachowań w konkretnej sytuacji (np. nauka, praca, sport).

 

 


 

3. Skala Samookreślenia (Self-Determination Scale – SDS)

 

    • Autorzy: Edward Deci & Richard Ryan
    • Opiera się na Teorii Autodeterminacji (Self-Determination Theory, SDT).
    • Mierzy poziom samodzielności i motywacji wewnętrznej – kluczowy aspekt dla trwałego zaangażowania.

 

 


 

4. Skala Motywacji Edukacyjnej (Academic Motivation Scale – AMS)

 

    • Zastosowanie: badania motywacji uczniów i studentów.
    • Dzieli motywację na:
      ▪ Wewnętrzną (np. ciekawość, chęć rozwoju)
      ▪ Zewnętrzną (np. presja, nagrody, oceny)
      ▪ Amotywację (brak sensu w uczeniu się)
    • Pomaga nauczycielom i psychologom zrozumieć źródła motywacji uczniów.

 

 


 

5. Skala Orientacji Motywacyjnych (Work Preference Inventory – WPI)

 

    • Autorzy: Teresa M. Amabile i współpracownicy
    • Określa, czy dana osoba jest bardziej:
      ▪ Zmotywowana wewnętrznie (np. przez satysfakcję z zadania), czy
      ▪ Zewnętrznie (np. przez nagrody, status, pieniądze).

 

 


 

6. Kwestionariusz CEL – Cele, Emocje, Ludzie

 

    • Polski test autorstwa Z. Zaleskiego.
    • Mierzy orientację na cel oraz planowanie i konsekwencję w działaniu.
    • Używany w diagnostyce motywacji zadaniowej i osobistej.

 

 


 

7. Skala Potrzeby Osiągnięć (n-Ach – Need for Achievement)

 

    • Opiera się na teorii McClellanda.
    • Bada siłę dążenia jednostki do sukcesu i unikania porażek.
    • Może być realizowana w formie testu projekcyjnego (np. TAT – Test Apercepcji Tematycznej).